加拿大雇主需要的是什么样的人？ 3986
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加拿大雇主需要的是什么?
很多时候，仅仅拥有硬技能——或者说技术能力——是不够的。加拿大雇主想雇佣的人也拥有软技能。
软技能（Soft Skills）
软技能有时候被称为可雇佣性（employability）技能。包括：
- 沟通（Communication）
- 解决问题（Problem solving）
- 积极的态度和行为（Positive attitudes and behaviours）
- 适应能力（Adaptability）
- 和他人共事（Working with others）
雇主希望每个雇员都有这些能力。拥有这些能力的人可以在工作中学习和成长。这些人懂得如何与同事相处，是团队的长久财富。
硬技能或技术能力（Hard Skills or Technical Skills）
每个工种都有自己的一套技能，称为硬技能。硬技能是你完成特定工作需要的技术能力。例如：
- 使用电脑程序
- 测量和计算
- 分析数据
- 会某一种语言
- 操作一台机器
经验
了解劳务市场信息（1）可以帮助你理解确认雇主需要什么样的经验。劳务市场琳琅满目，但是归根到底，劳务市场就是信息——工作和薪金、行业部门、城市和社区的概貌、未来的走向和情况、统计数据。
将你的专业资格在加拿大进行评估是非常重要的。这么做可以帮助你在自己的领域获得工作。通过了解自己的经验是如何获得评估的，你就会知道自己是否需要学业上的进修或参加考试，才能在加拿大获得同类的工作。
你可能需要把自己的学术或专业证书送去评估。在受管制的职业或行业里，你必须让自己的证书和资历获得评估之后，才能在自己的领域工作。
你的技能获得评估之后，需要向雇主展示你具有这些技能。你可以请当地的移民安家处或就业资源中心（Employment Resource Centre，简称ERC）帮助你准备简历和寻找工作。如需要在你所在地区获得帮助，请访问附近的社区信息中心（Community Information Centre）
